Psychologische Sicherheit im Team – auch für rassismuserfahrene Mitarbeitende?

Wie sicher ist dein Team wirklich auch für Menschen, die direkt oder indirekt von Rassismus betroffen sind?
Der Fragebogen „Better safer, than sorry“ soll dir als Analysetool dabei helfen, das herauszufinden.

Warum ist psychologische Sicherheit im Team so entscheidend?

Psychologische Sicherheit im Team beeinflusst die Qualität von Zusammenarbeit, Führung und Unternehmenskultur. Studien zeigen: Teams, in denen sich Mitarbeitende sicher fühlen, sind leistungsfähiger, kreativer und resilienter. Doch psychologische Sicherheit entsteht nicht automatisch und sie ist nicht für alle gleich spürbar.

Unsere Ziele: Was wir im Fragebogen abbilden wollen

Einschätzung zur psychologischen Sicherheit im Team mit Fokus auf Rassismussensibilität
Orientierung entlang unseres Rooted Care Modells (Wissen, Haltung, Beziehung, Struktur)
Reflexionsimpulse und Empfehlungen für nächste Schritte
Passende Angebote je nach Ergebnis, von Workshops bis zur individuellen Standortanalyse

Für wen wird der Fragebogen zur psychologischen Sicherheit entwickelt?

Für Führungskräfte, Personalverantwortliche, DEI-Beauftragte und Coaches, die das Teamklima stärken und eine rassismussensible Teamkultur entwickeln möchten.

In den nächsten Monaten ist die gezielte Entwicklung des Fragebogen geplant. Sei dabei und trage dich hier auf die Wartliste ein:

-> Ja, ich will auf die Warteliste!

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